8 december 2025
In de ouderenzorg bewegen we steeds meer van ‘zorgen voor’ naar ‘bijdragen aan’. Er wordt gekeken naar wat nog wel kan. Ook het inzetten van zorgtechnologie kan hierbij helpen. Op die manier houden ouderen zelf meer de regie en draagt dit ook bij aan zelfredzaamheid. Passende zorg en ondersteuning wordt geboden door zorgprofessionals in samenwerking met de informele zorg (zoals familie, naasten en vrijwilligers), maar ook met andersgeschoolde medewerkers.
Voor de zomer is op locatie Lieven de Key gestart met de pilot ‘werken met een andere functiemix’. Er is hard gewerkt door de teams om de organisatie van de zorg rondom een bewoner anders vorm te geven.
Inzicht in de dag van een bewoner
Tijdens de zomermaanden hebben alle teams gewerkt met een invultool waarmee een volledige dag en nacht van een bewoner in kaart zijn gebracht. Zo werd als snel duidelijk welke taken uitgevoerd moeten worden door een zorgprofessional en welke taken door andersgeschoolden, met de juiste training en begeleiding, kunnen worden overgenomen. Hierbij kun je denken aan bedden opmaken, begeleiding bij eten, toiletbezoek en hulp bij wassen en aankleden. Andere taken zoals wondzorg, medicatieverstrekking en verpleegtechnische handelingen blijven bij de zorgprofessional. Ook werd vastgesteld waar extra begeleiding bij nodig is, bijvoorbeeld bij observaties en het signaleren van gezondheidsveranderingen.
Nieuwe collega’s
Tijdens de zomer is er begonnen met het werven van nieuwe collega’s voor de functies van zorg-assistent en afdelingsassistent. Dit leverde direct een grote stroom aan reacties op. Kandidaten hebben, naast een sollicitatiegesprek, ook direct kennis gemaakt met bewoners tijdens welzijnsactiviteiten. Op die manier werd zichtbaar hoe de kandidaten met bewoners, maar ook met situaties omgingen. De meeste kandidaten waren direct enthousiast, andere moesten even wennen.
Alle sollicitatiedagen zijn succesvol verlopen en we hebben inmiddels veel nieuwe collega’s mogen verwelkomen. Omdat er nog steeds nieuwe sollicitaties binnenkomen, loopt dit proces voorlopig door.
Training en opleiding
Op 1 oktober hebben alle nieuwe collega’s een gezamenlijk dagprogramma doorlopen. Er werd met elkaar kennisgemaakt en de eerste ervaringen werden gedeeld.
Ook is er met veel enthousiasme gestart met de trainingen. In samenwerking met ROC Midden Nederland is een speciaal in company opleidingsprogramma van 10 weken ontwikkeld. Alles komt aan bod - van ADL training tot til en transfer, maar ook rapporteren, palliatieve zorg, hospitality, voeding en slikproblematiek en dementievriendelijk werken. We hebben al veel leuke reacties ontvangen!
“We zijn direct de werkplek opgegaan om daar de ADL-handelingen te leren”
“Wat een leuke leergierige groep”
“De training zijn leuk en lekker laagdrempelig”
“Dit zorgt ervoor dat ik mijn werk goed kan doen”
Daar doen we het voor!
Voor het behalen van iedere leereenheid ontvangen de collega’s een certificaat. Daarnaast is het mogelijk om op een later moment verder te gaan met een leereenheid of een zorgopleiding te volgen.
Tot slot…
We zijn heel blij met deze leuke nieuwe collega’s en wensen hun heel veel plezier en succes!
Door te werken met een andere functiemix verlagen we de werkdruk van de zorgprofessional, bieden we mensen met een zorghart een baan met doorgroeikansen in de ouderenzorg, versterken we de teams met vaste gezichten en ontstaat er ruimte voor echte aandacht, voor bewoners én voor elkaar.
Dank je wel aan alle collega’s die hieraan hebben meegewerkt en het ROC Midden Nederland voor deze mooie samenwerking.